中高年失業中日記「どうもスムーズ感の欠片もないなあ」2011/08/03 17:54:09

投稿者: イクタシバ イタル
タイトル: どうもスムーズ感の欠片もないなあ
日付: 08/03/2011 17:54:09
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■先週面接をした二社のうち、一社は既に(ほぼ即行で)お祈りメールが来ましたが、もう一社からはいまだ返事なし。少しは脈があるのでしょうか。

 
■昨日、深夜バイトに行く直前に応募した会社から、すぐに面接をするという返事がありました。日程的に来週になりそうです。

■睡眠中のお昼過ぎに、見覚えのない番号から携帯に連絡が入っていました。音声メッセージが残っていたので聞いてみると、ハローワークの担当者からで、これは何か私にいい話でも持ってきたのかと思いつつ聞いていると、以前ハローワークで応募した会社のことで(結果)を聞きたいから連絡をくれというものでした。

 あがっていた会社は、応募してものの一切何も連絡がなく、ハロワの担当者からも行く度に「何か連絡がありましたか?」と訊かれていた会社で、約一ヵ月半後の忘れた頃にいきなり不採用通知を送りつけてきました。その際「ああ、きっとハロワに督促されたんだろう」と思っていたのですが、ハロワから改めて連絡があったということは、きっとこの会社はハロワにまだ結果を通知していないってことでしょうね。それだけエエ加減な会社だったということです。

■深夜バイトが少々ややこしい話になりそうです。
 バイトのつもりで入ったのですが、週40H労働なので立場は契約社員です。まあそれは時間の都合による表向きの話で、中身はあくまでバイトであったはずなのですが、8H/1日ということで何かバイト以上のことを要求されるような話がチラホラあがっています。
 正直なところ、ちょっと待ってくれよと思っています。それじゃあバイトじゃないじゃないかというような話もチラホラ。体力的には何とか続けられるかなと思っていた職場でしたが、骨を埋めるつもりもない、あくまで「繋ぎ」「現金収入のため」としているバイトなのに、そんなややこしい話を持ち出されると正直言って引いてしまいました。他のバイトを探すことを考えておいた方がいいかもしれません。

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コメント:
投稿者: 役小角
日付: 08/03/2011 23:50:22
タイトル:
労働者が同じ労働者に負荷をかけていく…。
経営者たちの思う壺だと思いますよ。
管理、監視、監督を労働者同士で勝手にしてくれるのですから…。

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コメント:
投稿者: うるとらまん
日付: 08/04/2011 10:36:24
タイトル:
2日ぶりです。
そろそろ諦めて、長期前提のバイトに入ろうかと思っていると、以前、知人の紹介で応募した会社から連絡があり。ちょっと教えて欲しいと言われ行きました。
特定派遣の会社で主にCADなどハード系中心でソフト関連はわずか。ソフト一括請負の話があるので、教えてと。その話が動けば、打合せからお願いしたいらしいです。(正社員かどうかは聞いていません。)
また、再就職支援会社から、応募した会社が、その日のうちに面接したいと。
こんなのが、続くと単発バイトしかできないし、どうしようかと思います。
今、単発で3日間のパソコン設定(企業がパソコン入れ替えるので、それのサポートでしょう。)だけです。
面接の会社は、ともかく、いきなり打合せからの方には、興味があるので、盆明けぐらいまでは、長期バイトに入らないで待とうかなと。でも、ないんですよね。都合の良い短期バイトなんて。長期になるとお書きになられているように、ややっこしい事も起きますしね。
就活は、こんなのの繰返しなので、精神的に辛いですね。

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コメント:
投稿者: たつ
日付: 08/04/2011 11:26:49
タイトル:
雇用保険や社会保険も一旦加入しているのであればある程度長く勤めるということは考えないといけないかもしれませんよね。もちろん希望の職種に就けるまで就職活動は続けるという事は前提で。
いずれにしても、どちらにウェイトを置くかでおのずと決まってくると思います。就職活動を優先するのであれば負担を減らす方向も良いと思います。自分も同じ状況になる可能性もありまして・・・。難しいですね。

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コメント:
投稿者: 同業者
日付: 08/04/2011 18:44:29
タイトル:
バイトだったかもしれませんが、週40時間で社会保険加入しているのであれば
バイトというよりも「パート社員」ではないでしょうか?
1日5時間までのショートは社会保険は加入しなくても、仕事量と責任は社員と同じ
ましてや1日8時間のロングなので、それ以上に割り振りや責任も持たされるらしいです。
いまのパートはスーパーでも製造業でも時給月給制で、3ヶ月ごと更新の契約社員
責任は社員並です。
会社としては就職したと同じと思っていると思いますよ。

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コメント:
投稿者: イクタシバ イタル
日付: 08/05/2011 09:41:10
タイトル: Re: タイトルなし
役小角さん こんにちは
コメントありがとうございます。

所詮は日本の企業ですから、どこでも同じ事でしょう。今の労働者に昔のような団交をする気なんてないし、労働者は与えられた役目をこなすのが前提ですから、管理監視監督もそれが役目なら皆仕方なく(?)やらざるを得ないと思います。個個の考えが経営者に依存しないものであればまだしも、今はそんなことやってたらいつリストラ大賞になるかわかったもんじゃありませんし。
不況で超買い手市場の現在、働く者の立場は弱い。早く景気が良くなって超売り手市場になってくれないものかと夢想します。

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コメント:
投稿者: イクタシバ イタル
日付: 08/05/2011 09:42:10
タイトル: Re: タイトルなし
うるとらまんさん こんにちは
コメントありがとうございます。

自分の都合にあったバイトなんて、そうそうないですね、残念ながら……。
どこかで妥協してやっていくしかないでしょう。でもバイトなんだから、以降もうそことつき合いが発生しないのであれば、自分勝手にやめたっていいんじゃないかと思ったりもします。雇う側だってバイトという単なる労働力としか思っていなかったりすることが往々にしてあって、何も気にせずに「終わり」って言ってくることだってあり得るんですから。
ただ私みたいに変に責任を重くされたりするような事があるので、当面続けていくとなった場合にいらん気苦労が発生するかもしれません。
とにかく自分の都合のいいように世の中は回ってはくれませんね。

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コメント:
投稿者: イクタシバ イタル
日付: 08/05/2011 09:43:20
タイトル: Re: タイトルなし
たつさん こんにちは
コメントありがとうございます。

正直なとこ現状ではどちらもウェートが高いです。働く割合を減らすと収入が減るし、活動を減らすと可能性が遠のいてしまって結果的に収入は増えない、というかまともな生活に復帰する確率が低下する。
体に対する負担面を考えると「深夜」というのは避けた方がいいかもしれません。でも、それはそれでまたスケジュールの都合が付けづらくなりそうだし…。
難しいですね。以前のように正社員として普通に働いていたら、つまりは職を失わなかったらこんなことを考えなくてもいいのにね。
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コメント:
投稿者: イクタシバ イタル
日付: 08/05/2011 09:57:15
タイトル: Re: タイトルなし
同業者さん こんにちは
コメントありがとうございます。

週40時間で社会保険加入ですから、契約書上は「契約社員」です。
そういう意味では表面上は厳密にいうと失業中ではないし、おっしゃるとおり「パート社員」になるので、相応の責任みたいなものは持たされてしかりかとは思ってます。
ですが(勝手な思いですが)そういった時間契約(週40H)なら採用される見込みが高くなると聞いたので、ならそれでも……ということで申込みました。今になって同業者さんが仰られているとおりだなと思います。パート先もそう思っているのかもしれませんが、現在、次から次に新しい人が入ってきています。どういう契約で入ってきているのかは全然わからないのですが、何かうまくこき使われているという気が非常にしています。
待遇はバイトレベルで責任は社員レベル。これが現実なのでしょうが、元々ここに骨を埋めるつもりはないし、ここで長く働こうなて気持ちもさらさらないですから、向こうのお眼鏡に適わないのならいつでもクビにしろっていう気持ちでいます。それくらいの気持ちがないと転職活動の方が気持ちとして疎かになってしまう、パートに埋没してしまう、とずっと思ってます。相手がどう思っていようと私の気持ちはあくまで「繋ぎ」。昼夜逆転の生活も(やってみて自分の甘さを痛感しましたが)そう長く続けられるものではないと思ってますし、本職になってしまったら、本末転倒です。

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コメント:
投稿者: うるとらまん
日付: 08/05/2011 10:30:51
タイトル:
契約社員とアルバイトの定義は分かり難いですが、別にアルバイトでも長時間働けば、保険に入らないといけないですよ。
同業者なので、家電量販店のプロバイダーPRなどの派遣の仕事はどうですか?
勤務地、交通手段などの条件が合えばいけますよ。時給も1,000円以上ありますし、土日は出勤必須ですが、平日に2,3日休めるので、就活には支障ないかと。
住んでおられる地域が分からないので、家電量販店があるかは分かりませんが。(私は、橋下知事の配下です。)
私の地域は、いつも募集しています。常時募集には、何か罠があるのかもしれませんが。
私は、その辺で手を打とうかと思っていました。派遣登録は済ましているので、その時に聞きましたが、年齢制限はないようです。私の場合、そこで募集している家電店の通勤手段が問題で登録のみに終わっていますが。

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コメント:
投稿者: イクタシバ イタル
日付: 08/05/2011 11:37:41
タイトル: Re: タイトルなし
うるとらまんさん こんにちは
コメントありがとうございます。

> 契約社員とアルバイトの定義は分かり難いですが、別にアルバイトでも長時間働けば、保険に入らないといけないですよ。

アルバイトでも週に40H以上の労働になると基本的に雇用保険、健康保険、厚生年金保険に入らねばならないそうです。
私は元々深夜にできるだけ働いて日中に空き時間を作りたいという思いがあったので、できるだけ長く入れるアルバイトをということで希望したのですが、そうなると結局40Hを超えるので雇う側としては保険料の類を控除しなくてはならないと聞かされました。それで、じゃあそれでもいい、そういう控除をされるのは仕方ないということで今のところに入ったのです。つまり時間的な問題であって内容的にアルバイト以上のことを望んだわけではないのです。ですが、いつの間にか週40H以上なのだから社員並みの責任を……と暗黙的に要求されているような状況になりつつあり、それはそれで、ちょっと待ってくれよ……という思いになっておるという状況です。

> 同業者なので、家電量販店のプロバイダーPRなどの派遣の仕事はどうですか?

家電量販店に来ている客に無差別にインターネットの加入や特定プロバイダーへの変更を勧誘する仕事ですよね。あれは個人的にあまりやりたくないです。家電量販店に行くとPC系とはまったく関係のない商品を見ているのに、それでもやってきては勧誘してくる輩に毎度「うっとおしい!」と思っています。自分がされて「うっとおしい!」と思ってしまうことを、いくらこういう状況だからって自分がやろうとは私にはどうしても思えませんので……。

うるとらまんさん、もしその仕事をやられるのであれば、実際のところどういう仕事内容なのか、また教えてくだされば有難いです。
通勤手段が問題だそうですが、どういう問題なのでしょう?
家電量販店は今やほとんどが郊外にありますよね。私は橋下知事の配下の都道府県の左上の都道府県ですが、公共交通機関のみで行ける家電量販店もありますが、それと同じくらい郊外にあって公共交通機関のみでは行けない、つまり車や原チャリがないと行けない家電量販店もあります。そこでのバイトをと考えるとどうしても車や原チャリが必要になってくると思いますが、そういうのを使っちゃダメとかでしょうか?

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コメント:
投稿者: うるとらまん
日付: 08/05/2011 12:01:26
タイトル:
今日は、用事がないので、いっぱい書き込んでいます。すみません。この後の記事にもコメント書いてしまいました。
家電系派遣ですが、登録しているところは、郊外型家電店でも、車は駄目だそうです。電車、バスが基本。バイクなら良いかもです。
公共機関を利用すると、バスを乗り換えないと行けないのです。バスは、時間通りに到着するとは限らないですしね。といって、自転車では遠すぎるし、バイク買ってまでと躊躇してしまいました。
確かに、家電店で勧誘されるのは、うっとおしいですね。それを自分がやるのかと言われると考えてしまいますね。
だから、時給もそれなりに高く、常時募集なんですかね?コールセンターもそんな感じで高いですが、すごいクレーマーとかから掛かって来るという話もあるし。
やはり、時給だけで決めるのは早計なのかもしれないですね。
今度、やるのですが、パソコン設定はいいのではと思っています。常時ないのが、問題ですが、企業が大量のパソコンなどを入れ替えるときに、外部業者として入るのでしょう。パソコン運び&パソコン組み立て&簡単な設定という流れだと思います。
何か、「ラック」とかいう文言を何度も聞いたので、パソコンではなく、サーバー機などの入れ替えかもしれません。社員が指示してくれるらしいので、簡単だとは言ってました。
また、バイトしたら報告しますね。

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コメント:
投稿者: イクタシバ イタル
日付: 08/05/2011 12:22:20
タイトル: Re: タイトルなし
うるとらまんさん こんにちは
コメントありがとうございます。

情報提供の方、またよろしくお願いしま~す。

よろしければコメントなどを……